Ihre Aufgaben umfassen:

Durchführung des gesamten Personalbeschaffungsprozesses, einschließlich Stellenausschreibungen, Bewerberauswahl und Vorstellungsgesprächen
Selbständige Vorbereitung, incl. aller Vor- und Nachbereitung der Entgeltabrechnung
Führen der Zeitkonten der Mitarbeitenden
Erstellen von Arbeitsverträgen und Zeugnissen
Verwaltung der Personalakten und Pflege der Personalinformationssysteme
Selbständige Bearbeitung aller administrativen Personalangelegenheiten
Ansprechpartner für Beschäftigte und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen
Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Unterstützung bei der Konfliktlösung
Planung, Steuerung und Weiterentwicklung der Ausbildung sowie die Durchführung der betrieblichen Ausbildungsplanung

Anforderungen:

Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im technischen Handel
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in den gängigen HR-Prozessen
Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten
Hohe Eigeninitiative und Organisationstalent
Teamfähigkeit und Flexibilität